「残業するな!成果出せ!仕事は終わらせろ」という要求は上司によるパワハラだ
近年、働き方改革などによって残業時間を減らそうと様々な取り組みをする企業が増えています。 それだけなら労働者にとって喜ばしい事ですが、中にはそのせいで無理難題を押し付けられている人も存在します。 上司 […]
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近年、働き方改革などによって残業時間を減らそうと様々な取り組みをする企業が増えています。 それだけなら労働者にとって喜ばしい事ですが、中にはそのせいで無理難題を押し付けられている人も存在します。 上司 […]
従業員に対し、理不尽な命令をしたり無茶な働き方をさせておきながら「仕事があるだけありがたいと思え」「会社があるおかげで生活できてるんだぞ」なんて事を言う経営者や幹部がいる会社が存在します。 これらの言 […]
「なんで怒ってるかわかる?」このような言葉を使って部下を叱りつける上司は多くの会社に存在します。 この手の事を言う上司は、わざわざ自分が怒っている理由を部下に尋ねる事が「部下に考える力を付けさせる為の […]
仕事において、会社からノルマや目標を課されている方は多いのではないでしょうか? それがあること自体は特に問題はありません。ただし、ノルマや目標の数値が延々と上がり続けるならそれはやばい会社です。 ある […]
「それじゃダメだろ」「もっと良い案を考えて来い」このように、部下の意見や考えを一方的に否定する上司は結構多いです。 部下が間違った事をしているなら、それを否定する事自体は問題ありません。 しかし、ただ […]
サービス残業の強要やパワハラなど、社員に理不尽な事をするブラック企業は多く存在します。 そんな会社では、社員が不満を漏らしたり、それが原因で退職を申し出ると「どこの会社も同じだぞ」「そんな事に文句を言 […]
「お前はあの時も失敗したよな」「昔やらかした事覚えているか?」といったように、過去の失敗や既に終わったことを延々と蒸し返すような上司が世の中には存在します。 何年も前の失敗を何度も持ち出されると、誰だ […]
社員に会社携帯(社用携帯)を支給する会社は結構あります。 外回りが中心の営業職の人間を対象に支給している場合が多く、それだけなら特に問題はありません。 しかし、中には会社携帯のGPS機能を利用して、社 […]
社員数が少ない零細企業では、コンプライアンス意識が薄く、パワハラが横行している場合があります。 そのような会社では、社長や役員から直接パワハラを受けることがとても多いです。 また、零細企業では部署や支 […]
世の中には、何か困ったことがあり相談をしに来た部下に対し「お前はどうしたいの?」といって突き放す上司が存在します。 部下に自分で色々考える力を身に付けさせる為にやっている場合が多いですが、時にはそれが […]