定時後の会議が常習化している会社は退職すべきブラック企業
会社員として仕事をしていると、どうしても避けられない「会議」。 仕事の方針を決めたり情報共有などにおいて重要な事ではあります。 しかし、それが定時内に開かれるならいいですが、定時後に開催されるなら別で […]
就活で学生に偉そうな態度の人事がいる会社に入るべきではない
就職活動において、会社説明会や面接で人事担当者と関わる機会が多数存在します。 学生にとって新卒で就職する会社は非常に重要で、良い会社に入社したいと思うでしょう。 そうでなくても、とりあえず内定を獲得し […]
有給の翌日にお礼や謝罪をする風習は間違っている
有給休暇で休んだ翌日、「お休みを頂きありがとうございました」と同僚にお礼を言う風習がある会社が存在します。 個別にお礼を言いに回ったり、朝礼で言わなければいけないという暗黙のルールがある場合もあります […]
なぜ上司から納得できない評価をされるのか？原因は上司にあり
会社員において、上司からの評価は非常に重要です。 高い評価を得ることが出来れば仕事のモチベーションが上がるだけでなく、昇給や賞与、昇格にも有利になります。 ただ、自分が頑張ったからといって必ずしも適切 […]
転職の面接で給料や待遇の事を質問しても大丈夫？
「給料が低い」「待遇が悪い」など、お金の面が原因で退職する人間が最も多いです。 それだけお金を重要視している人間が多いにも関わらず、選考の際にその部分の質問はタブーだという意見があります。 「面接官に […]
新卒で激務の業界へ行くべきでない理由
新卒で就職活動をする際、どの業界でどんな仕事をしたいか考えるでしょう。 理系の学生であればある程度絞りやすいですが、文系の場合は学校で学んだ内容を直接活かせる仕事を探すのが困難です。 そうなると、何と […]
圧迫面接をする低レベルなブラック企業の選考は即辞退するべき
応募者に対してあえて失礼な言動を取る「圧迫面接」。 以前に比べてこれを行う企業は減りましたが、未だにやっている会社も存在します。 これを実施する目的は「応募者のストレス耐性を計る」「予期せぬ事態に対応 […]
転職回数が多くても気にしなくていい理由解説
「上司からパワハラを受けた」「残業時間が多すぎて体調を崩した」「仕事内容が合わなくて辛かった」等、様々な理由で会社を辞めることがあります。 それが1、2社程度であればいいですが、何度も繰り返し転職回数 […]
社内イベントが強制参加の会社に入ったら後悔する理由
社員の親睦を深めたりモチベーションを上げるという目的で開催される「社内イベント」。 開催する側はよかれと思ってやっているのかもしれませんが、これに参加したくない、いらないという意見を持つ方は大勢います […]
具体的な指示をしない上司の心理
仕事をしていると、「指示が曖昧」「具体的な指示を出してくれない」こんな上司に遭遇することがあります。 曖昧な内容の指示を理解できないまま仕事を進めるため、ある程度進んでから「こんな指示は出していない」 […]