「仕事は辛くて当たり前」「苦労は美徳」こんな価値観の会社は辞めるべき
仕事が辛くて辛くと仕方がないといった方は大勢います。 「ノルマがきつすぎて耐えられない」「上司から怒られるのが嫌だ」「無理な納期を押し付けられる」など理由は人それぞれです。 しんどいと悩んでいる人に対 […]
パワハラ
報告ばかり過度に求める上司は職場にとってマイナスでしかない
仕事をする上で報連相（報告・連絡・相談）が大切だとされていますが、その中の「報告」を無駄に重要視している管理職は多くの会社に存在します。 確かにある程度の報告は大切ですが、それが度を超えると大問題です […]
情報共有をしない上司にはどんな意図がある？大体はパワハラ目的！
仕事をする上で必要な情報を部下に与えない、有益な情報があっても誰にも教えないといった上司や管理職は多くの会社に存在します。 そういった人間がいると仕事の効率が悪くなったり、時には大きな利益を生むチャン […]
「失敗を恐れるな」は無責任な人間の言葉！真に受けてはいけない
会社で上司や先輩から「失敗を恐れずチャレンジしろ」「困難な仕事に積極的に挑戦しなさい」なんて事を言われたことがある方は多いのではないでしょうか。 一見素晴らしい事のように見えますが、実際はそうではあり […]
ワンマン社長がパワハラをする原因とは？対策は転職一択！
ワンマン社長の下で働いていてパワハラを受けており、もうどうしたらいいか分からないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか？ 実際、ワンマン社長と呼ばれるような人は自分自身の能力や知識に絶対の自信を持っ […]
「仕事は楽しいか？」と聞いてくるのは上司が自己満足する為の茶番
「今の仕事に満足できてるか？」「楽しんで働けているか？」このようなことを上司に聞かれた事がある人は多いのではないでしょうか。 本当に楽しく働くことが出来るならそれが一番ですが、そんな人は少数でしょう。 […]
受け身で仕事をするなと怒られても気にするな、上司が悪い理由
「受け身で仕事をするな」「積極的に動く姿勢が大切」といったように、仕事を与えられるのを待っていると批判されたり、やる気が無いといった評価をされることがあります。 特に意識の高い会社に勤めているとそれが […]
なぜなぜ分析をしてくるような上司はパワハラ人間だ！
仕事でミスがあった際、どうしてそのミスが起こったのか原因を突き止め、再発防止に取り組むのは大切な事です。 しかし、全てのミスに明確な原因がある訳ではありません。 ケアレスミスのようなものは人間である以 […]
仕事の持ち帰りを強要するのは退職するべきブラック企業
最近は様々な規制により、残業時間を減らそうという流れになっています。 これ自体はすごく良い事ですが、それでも仕事の量が減るわけではありません。 いくら効率化しても処理するべきことが終わらず、しかし残業 […]
報連相ができない原因は間違いなく上司にある理由
社会人になると「報連相を徹底しろ」と言われるようになります。 これは報告・連絡・相談を略した言葉で、チームで仕事をする上で円滑に進める為に重要だとされています。 また、社会人として働く上での基本だとも […]