質問に質問で返すうざい上司は仕事の邪魔をしているだけだ
仕事において分からない事や困ったことがあって上司に相談したところ、「お前ならどう思う?」「それはなぜ?」といったように、質問に対して質問で返されたという経験がある方は多いのではないでしょうか? 上司側 […]
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部下に対し肉体的、精神的な苦痛を与える行為である「パワーハラスメント(パワハラ)」。 過度で達成するのが不可能なノルマを課したり、人前でネチネチと叱りつけたりとその種類は様々です。 特に分かりやすいも […]
上司や先輩からパワハラを受けていて、どうにか解決したいと悩んでいる方は結構います。 そんな時に、最初に思いつくのが「社内の相談窓口を利用しよう」ということでしょう。 2022年4月1日より、全ての企業 […]
ブラック企業は、過酷な労働環境に対し疑問を持たないよう従業員を常に洗脳します。 「社会は厳しい」「これくらい当たり前」「出来ないのはお前の能力不足」といったように、社会や労働は厳しいものであり、うまく […]
どの職場にも「暗黙のルール」というものが少なからず存在します。 それ自体は普通の事ですが、あまりにもルールが多すぎたり、内容がおかしな場合は別です。 「新人は1時間前に出社して掃除をするのが当たり前」 […]
ここ数年で在宅勤務という働き方がかなり広まりました。 また、それに伴いZoom等のツールを使用し、自宅に居ながら遠方の人間とweb上で行うオンライン会議をする機会も増えています。 これ自体はとても良い […]
近年、マイクロマネジメントと呼ばれる手法で部下を管理しようという人間が増えています。 また、その被害にあって困っている方も大勢いるでしょう。 これは管理職からすると、部下に対して過度に干渉することで自 […]
社員同士の親睦を深めたり、仕事のストレスをリフレッシュするために社員旅行に行くなんて会社は結構多いです。 さすがに今のご時世自粛している会社がほとんどですが、あくまで自粛しているだけで制度自体は残って […]
社員の行動を逐一監視しているような会社は一定数存在します。 細かな行動を上司が見張っていて、何かあるとすぐに小言が飛んでくるような環境であったり、PCに監視ソフトがインストールされておりマウスカーソル […]
仕事をする上で報連相(報告・連絡・相談)が大切だとされていますが、その中の「報告」を無駄に重要視している管理職は多くの会社に存在します。 確かにある程度の報告は大切ですが、それが度を超えると大問題です […]