会社で「怒られ役」になってしまったらさっさと退職するべき理由
「同じことをしたのに何故か自分だけ怒られる」「何をしても(しなくても)常に上司から怒られる」といったように、社内で「怒られ役」というポジションになってしまっている人は結構多いです。 この「怒られ役」に […]
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「同じことをしたのに何故か自分だけ怒られる」「何をしても(しなくても)常に上司から怒られる」といったように、社内で「怒られ役」というポジションになってしまっている人は結構多いです。 この「怒られ役」に […]
世の中には、感情的に部下を怒る上司が存在します。 そのような上司は、長時間大声で怒鳴りつけたり、机や椅子などを叩きながら威圧したりする為、怒られる部下は強い恐怖心を抱くことになります。 また、中には「 […]
従業員に対し、何かしらのノルマを課す会社は多く存在します。 それだけなら普通の事ですし、プレッシャーがかかるかもしれませんがそこまで大きな問題はありません。 ただ、ノルマを達成できなかった社員にペナル […]
仕事をする上で社員に対し「成長」を求める企業は多く存在します。 また、「成長しないと将来辛くなるぞ!」「社員なら常に成長し続けるのは当然だ」といったように、部下に成長を押し付けようとする上司もいます。 […]
いつまでも終わらない、だらだらと長引く会議にうんざりしている方は多いのではないでしょうか? 他にやらなければならない仕事があるのに、大して重要でもない会議に時間を取られるのは嫌なものです。 また、無駄 […]
あまりにも仕事が多過ぎて残業や休日出勤を頻繁にする羽目になったり、キャパオーバーに陥りどうにもならなくなるのはとても辛いものです。 そんな状態になると、「仕事ができない自分が悪いんだ…」と自分を責めた […]
部下に対し、仕事をする上で重要な決定事項や変更事項などを自分から伝えない上司が世の中には存在します。 この手の「聞かないと言わない上司」は部下からすると非常に厄介な存在です。 上司が情報を部下全員にメ […]
仕事でやたらとカタカナのビジネス用語を多用する人に遭遇したことはありませんか? 例えば、「アサイン」、「ボトルネック」、「プライオリティ」といった用語がそれに当たります。 それがある程度一般的に認知さ […]
部下に対して「俺たちの若い頃は今より大変だったけど頑張っていた」「それに比べてお前らは全然だめだ」といった説教をする上司が存在します。 また、そんな人間の説教にうんざりしている方は多いのではないでしょ […]
世の中には、「あいつは使えない」と部下を馬鹿にしたり貶したりする上司が存在します。 そのような上司は、部下本人に「お前はダメだ」などと直接言う場合もありますが、他の部下や他部署の人間にまで「あいつはダ […]