「説明しろ！」→「言い訳するな」と怒る上司が理不尽でおかしい理由
仕事で何かしらの問題が発生した際、部下に対して「原因を説明しろ」と言いつつ、いざ説明しようとすると「言い訳するな！」と怒り始める上司に悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ 最初は「なんて理不尽な上 […]
ライフハック
1/30ページ
新入社員へのパワハラの具体例！こんな上司からはすぐに離れなければ危険！
昔ほどではありませんが、新入社員に対してパワハラをする上司や先輩社員はまだまだ存在します。 また、入社した職場で理不尽な事をされて辛い思いをしている方は多いのではないでしょうか？ 上司などからパワハラ […]
「お金をもらっている以上はプロだ」とプロ意識を押し付ける会社がやばい理由
世の中には「1円でもお金をもらっているならプロだ」「給料を貰っているんだからプロ意識を持って仕事をしろ！」といったように、従業員に対してやたらとプロ意識を押し付ける会社が存在します。 自分の意思でプロ […]
上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではない！ただのパワハラである理由
あなたの職場には、何かあるとすぐに「嫌なら辞めろ！！」と言う上司はいませんか？ このような事を言う上司は、「うちの会社が気に入らないなら他所に行けばいい」とまるでそれが正論かのように語りますが、それは […]
仕事での成長はどうでもいい、いらないと考えるのは悪い事ではない理由
会社や上司から「成長すること」を求められて嫌な思いをしている方は多いのではないでしょうか？ 常に目標を持つことを強要され、達成度を確認されたり「今頑張って成長しないと将来困るぞ！」と説教をされたり、と […]
連帯責任を負わせ追い込むのはパワハラ！そんな会社はすぐに辞めるべき
仕事において、社員間に連帯責任を負わせようとする会社が存在します。 そのような会社では、自分は何もミスをしていないのに同僚がミスをしたことによって自分にもペナルティが課されることがあるので、とても理不 […]
1on1ミーティングで部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴！こんな人間からは離れろ
「1on1ミーティング」という言葉をご存知でしょうか？ これは、定期的に行われる上司と部下が1対1で行う面談や話し合いの事を指します。 基本的に部下の成長を促す為に行われるものであり、今抱えている悩み […]
新人を放置するのはパワハラ！そんな職場は辞めるべきブラック企業である理由
新卒や未経験者を採用しておきながら、まともに仕事を教えず放置する会社が存在します。 そのような会社は、ほとんど研修をせずにOJTと称していきなり現場に放り込み、更には「見て覚えろ」「仕事は自分で作るも […]
「厳しい環境に身を置く事」を社員に強要する会社の危険性
仕事において、成長するためには「厳しい環境に身を置く事」が大切だと主張する人が結構います。 それ自体は否定しませんし、自分の意思でそのような環境に身を置くなら何も問題はありません。 しかし、「厳しい環 […]
言いやすい人にしか言わない、強く当たるパワハラ上司は管理職として失格だ
世の中には、特定の部下にだけ文句を言ったり強く当たるパワハラ上司が存在します。 そのような人間がいる職場では、同じことをしたのにＡさんは何も言われず、Ｂさんはダメ出しをされるといった歪な状況が発生しま […]