上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではない！ただのパワハラである理由
あなたの職場には、何かあるとすぐに「嫌なら辞めろ！！」と言う上司はいませんか？ このような事を言う上司は、「うちの会社が気に入らないなら他所に行けばいい」とまるでそれが正論かのように語りますが、それは […]
上司
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1on1ミーティングで部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴！こんな人間からは離れろ
「1on1ミーティング」という言葉をご存知でしょうか？ これは、定期的に行われる上司と部下が1対1で行う面談や話し合いの事を指します。 基本的に部下の成長を促す為に行われるものであり、今抱えている悩み […]
言いやすい人にしか言わない、強く当たるパワハラ上司は管理職として失格だ
世の中には、特定の部下にだけ文句を言ったり強く当たるパワハラ上司が存在します。 そのような人間がいる職場では、同じことをしたのにＡさんは何も言われず、Ｂさんはダメ出しをされるといった歪な状況が発生しま […]
めんどくさい上司の特徴とは？対処法は異動か転職で「離れる」一択
「めんどくさい上司」によってストレスを溜めている方は多いのではないでしょうか？ 「ちょっとしたことですぐ怒鳴り散らす」「異常に細かく重箱の隅をつつくようにミスを探す」「言っていることがコロコロ変わる」 […]
説教おじさんはなぜ職場でうざい説教をするのか？その迷惑な心理を解説
部下や若手社員に対し、何かにつけて説教をする「説教おじさん」。 上から目線で偉そうに「最近の若いやつはこんな事も知らないのか」「俺が若い頃はもっと頑張っていた」などと言い続け、人を不快な気持ちにする存 […]
「こんなこともできないのか」と言われても気にするな、上司のパワハラだ
世の中には、部下を叱る際に「こんなこともできないのか！」といった言葉を使う管理職の人間が存在します。 叱る側の人間は、感情的に怒鳴りつけてすっきりできるのでいいのかもしれませんが、叱られる部下からする […]
危機感を煽るだけの上司は害悪、潰される前に離れるべき理由
「もっと成果を上げないとクビにするぞ」「そんな感覚で仕事をしていると置いて行かれるぞ」このように、部下に対して危機感を煽るような事ばかり言う上司に困っている方は多いのではないでしょうか？ 確かに、仕事 […]
「当事者意識がない」と叱る上司はおかしい、さっさと離れるべきだ
新入社員や若手社員に対し、「当事者意識を持って仕事に取り組め！」「お前は当事者意識が足りない」などといった説教をする上司が世の中には存在します。 「当事者意識」と言われてもよく分からない方が多いと思い […]
無自覚なパワハラをする上司の特徴！自分が正しいと思っている厄介な存在
世の中には、部下に対して悪質なパワハラをする上司が多く存在し、そのような人間は「パワハラをしている自覚がある人間」と「無自覚にパワハラをしている人間」に分けられます。 前者は、部下を苦しめる為にわざと […]
自分の事を棚に上げて部下を叱る上司の特徴！こんな人間からはすぐに離れろ
「自分の事を棚に上げる上司」は部下にとって非常に面倒なうえに腹の立つ存在です。 そのような上司は「自分もミスをしているのに部下のミスは徹底的に責める」「自分が出来ない事を部下にやらせた上であれこれ批判 […]