「ノルマを達成しないと有休を取らせない」なんて会社は退職するべきブラック企業
営業職などノルマがある仕事で、「ノルマを達成しないと有休を取らせない」などと言う上司がいる職場が存在します。 そんな職場では、有給の取得を申し出ると「ノルマ未達なのによく休めるな」「権利を主張する前に […]
労務関係
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休憩が取れないほど忙しい職場は普通ではない！異常な環境である理由
「忙しすぎて全然休憩が取れない」「お昼なのにみんな仕事をしている」このような職場が世の中には存在します。 そんな職場では「休憩なんて取れないのが当たり前だ」「他所の会社もそんなものだ」などという価値観 […]
有給奨励日というおかしい制度を作り、悪用するブラック企業の手口
会社が社員に対し、有給の取得を奨励する日である「有給奨励日」を設けている会社は結構あります。 会社が有給を取得するタイミングに関して口を出すこと自体おかしな事ですが、中にはこの制度を悪用し、労働者に不 […]
ブラック企業の名ばかり管理職に要注意！基準と具体例を解説
「名ばかり管理職」という言葉をご存知でしょうか？ これは、肩書だけは管理職ではあるものの裁量や権限が一切無く、仕事内容は一般社員と何も変わらない上に残業代だけは出ないような従業員の事を表す言葉です。 […]
年間休日で見るホワイト企業の基準解説！目安は120日以上
就職活動や転職活動にて、ホワイト企業を探す上で重要になってくるのが「年間休日」です。 求人票に記載はされているものの、ぱっと見ただけでは多いのか少ないのか判断できないという方もいると思います。 結論か […]
明確な人事評価制度が無い会社で働くことの危険性とデメリット
会社員として働く上で、会社からの評価は非常に重要になってきます。 評価結果によって昇進や昇給、賞与の金額などに大きな影響が出るので、高い評価を得られるよう努力しようと思う方は多いでしょう。 多くの会社 […]
有給休暇の取得に理由は不要、しつこく聞くのはパワハラだ
有給休暇を取得する際、しつこく理由を聞かれたことのある方は多いのではないでしょうか？ 申請書に理由を記載する欄があり、具体的に書くことを強要されたり、理由によって取得を拒否するような会社も存在します。 […]
裁量労働制とはどんな働き方？労働者にメリットはあるの？
仕事を探していると「裁量労働制」という言葉を目にする機会があると思います。 これはいったいどんなものなのでしょうか？ これを簡単に説明すると、「労働時間に関して実際に働いた時間ではなく、事前に決めた時 […]
フレックスタイム制を悪用するブラック企業に要注意！具体例を解説
近年、フレックスタイム制を採用している企業が増えてきました。 始業時間と終業時間を労働者が自由に決められるため、プライベートに合わせた柔軟な働き方が可能になる良い制度です。 しかし、それはあくまでまと […]
年間休日が105日は少なすぎる！どれくらいヤバいか解説
会社を選ぶ上で非常に重要になってくるのが「年間休日」です。 これが多ければ多いほどプライベートの時間をゆっくりと取ることができます。 逆に、これが少ないと仕事中心の生活になりやすいとも言えます。 では […]