部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉

パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉を使って精神的に追い詰めていきます。

また、そのような上司の言葉によってやる気が喪失したり、仕事が嫌になって退職してしまう人間も存在するため、パワハラ上司は非常にたちの悪い人間だと言えます。

今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。

1. 部下のやる気を喪失させるパワハラ上司の言葉
2. 最後に

部下のやる気を喪失させるパワハラ上司の言葉

パワハラをする上司は、部下に対しては何を言ってもいいと考えていることが多く、相手を傷つける言葉を平気で使います。

また、そのような事を日常的にされた部下は仕事に対するモチベーションがなくなるだけでなく、場合によっては会社に行くのが嫌になってしまいます。

そうやって部下のやる気を削ぐパワハラ上司の言葉の例としては「使えない奴だな」「そんな事も分からないのか！」などが挙げられます。

ここでは、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉を具体的に解説します。

関連記事：感情的に怒る上司は普通ではなく異常！立派なパワハラだ

「使えない奴だな」

まず、部下のやる気をなくすパワハラ上司の典型的なセリフが「使えない奴だな」です。

部下がミスをしたり思ったような成果が出なかった場合に「お前は使えない奴だな」「全然ダメじゃん」などと言って部下を責め立てます。

また、ミスをしたわけではなくただ上司の思い通りに動かなかった場合にもこの手の言葉が使われるため、その場合は部下はとても理不尽な思いをすることになるでしょう。

関連記事：「あいつは使えない」と部下を馬鹿にする上司は管理職失格

「そんな事も分からないのか！」

「そんな事も分からないのか！」も、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉の一つです。

この言葉を使うパワハラ上司は、知らない事や分からない事がある部下に対してこの言葉を使ってマウントを取ったり、相手を非常識扱いします。

はっきり言いますが、部下を指導する際に「そんな事も分からないのか！」などといった言葉を使う必要は全くありませんし、わざわざそんな事を言うのはただ相手を貶すだけのパワハラです。

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「いや」「だから」「でもさ」

部下の発言に対して、「いや」「だから」「でもさ」といったように、とにかく否定から入るのもパワハラ上司にはよくある事です。

部下は何を言っても必ず否定されるため、仕事に対するモチベーションは失われますし、余計な発言を一切しないようになってしまいます。

また、否定ばかりされるため自信を喪失し、最終的には無気力な人間になってしまう可能性があります。

関連記事：否定しかしない上司に耐え続けるのは危険！早めに離れるべき理由

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「なんで？どうして？」

「なんで？どうして？」といった言葉を頻繁に使い、部下を追い詰めようとするのも部下のやる気をなくすパワハラ上司の言動の一つです。

これをやっている上司は「なぜなぜ分析」をしているつもりになっていますが、そもそもなぜなぜ分析は組織や仕組みに対して行うものであり、人に対して行うものではありません。

特定の人間に対してひたすら「なぜ？」「どうして？」と詰め寄るのはただの個人攻撃でありパワハラです。

関連記事：なぜなぜ分析をしてくるような上司はパワハラ人間だ！

最後に

今回は、部下のやる気を喪失させるパワハラ上司の言葉について解説しました。

パワハラをする上司は、部下に対しては何をしてもいい、何を言ってもいいと思い込んでいるケースが多く、平気で暴言を吐きます。

また、相手を貶しマウントを取るような事を言ったり、相手の言動を否定するような言葉を使ったりと、とにかく部下のモチベーションが下がる事ばかりするため、非常に悪質な人間だと言えます。

はっきり言って、人を馬鹿にしたりやる気をなくさせたりする言葉を平気で使うパワハラ上司はまともではありません。

そんな人間の相手をしても時間の無駄ですし、余計なストレスが溜まり続けるだけなので、異動や転職といった手段で出来るだけ早く離れる事をお勧めします。

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この記事を書いた人

社畜シンド

大学卒業後、大企業から中小零細企業まで様々な規模のブラック企業にて合計約10年勤務。過去の経験を活かし、ブラック企業やパワハラに悩んでいる方に向けて当ブログ及びツイッターで情報発信を行う。ツイッターのフォロワー数1万人以上。 Amazon kindleにて電子書籍「部下を潰す自分勝手な上司たち」、「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口」を出版。