仕事での成長はどうでもいい、いらないと考えるのは悪い事ではない理由
会社や上司から「成長すること」を求められて嫌な思いをしている方は多いのではないでしょうか？ 常に目標を持つことを強要され、達成度を確認されたり「今頑張って成長しないと将来困るぞ！」と説教をされたり、と […]
会社員
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会社や上司からの不当な評価の具体例、こんな会社はすぐに辞めるべき
仕事において、会社や上司から納得のいかない評価をされて悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ 特に昇給や賞与、昇格に関わる部分の評価を不当に低くされるのであれば、モチベーションが一気に下がる事になり […]
社会人に向いていない、耐えられないと思うのは普通であり、おかしくない理由
「自分は社会人に向いていないのでは？」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ 仕事がうまくいかなかったり、社内の人間関係のトラブルに巻き込まれたりと、会社で嫌な事や辛い事があった際、このような思考 […]
試用期間を延長されたら要注意！やばいブラック企業の可能性がある理由
労働者を正式に採用する前に、1ヶ月～半年ほどの試用期間を設けている企業は多く存在します。 それだけなら普通の事ですし、とくにおかしい事ではありません。 ただ、その試用期間が終わる際に延長を言い渡された […]
部下の意見を否定し、代案も部下に考えさせる上司はいる意味が無い
「それじゃダメだろ」「もっと良い案を考えて来い」このように、部下の意見や考えを一方的に否定する上司は結構多いです。 部下が間違った事をしているなら、それを否定する事自体は問題ありません。 しかし、ただ […]
くだらない朝礼はいらない！無駄なのでさっさと廃止するべき理由
在宅勤務等の普及もあり、最近は朝礼を行っている会社は以前に比べ減少しました。 とは言え、未だに毎朝朝礼を行っている会社も存在します。 中には、長時間の朝礼が慣例になっており、準備を含めると毎日数時間も […]
新人が仕事できない、遅いのは当たり前！怒られても気にしなくていい理由
新入社員として入社したものの、仕事が思うようにうまくいかず、毎日怒られて辛い思いをしている方は多いのではないでしょうか？ 「今年の新人は使えない」「いつまでも仕事が遅いままだ」なんて事を言われ落ち込ん […]
零細企業あるあるまとめ！理不尽な事は当たり前？
社員が数名しかいない極小規模な会社である「零細企業」。 このような会社では、大企業や中小企業ではあり得ない、まともな会社に勤めている方からすると信じられないような事が頻繁に発生することがあります。 ま […]
就活テクニックで内定を獲得することの危険性
「書類選考を通過するＥＳの書き方」「面接官に好印象を持たせる志望動機の作り方」などといったように、就活に関するテクニックやノウハウを解説している書籍やサイトは多く存在します。 良い会社から内定を獲得す […]
「中小企業はまったりしている」←これは絶対あり得ない理由
学生や大企業に勤めている方で「中小企業に就職・転職してまったり働きたい」と考えている人がたまにいます。 何故か中小企業に対して「まったりしている」というイメージを持っていたりしますが、はっきり言ってこ […]