内定承諾を急かしたり期限が異常に短い会社に入るべきではない理由

内定承諾を急かしたり期限が異常に短い会社に入るべきではない理由

就職活動や転職活動で企業から内定が出た際、それを承諾して入社するかどうかを決めなくてはなりません。

普通の会社であれば、大切な事なのでじっくり考える事ができるだけの時間をくれます。

しかし、中には早く承諾するよう急かしてきたり、承諾期限を異常なまでに短く設定するような会社も存在します。

はっきり言いますが、そのような会社に入社するのは危険であって、避けた方が無難です。

今回は、内定承諾を急かしてきたり期限が異常に短い会社に入るべきではない理由について解説します。


内定承諾を急かす会社に入るべきではない理由

通常、内定を出してからそれを承諾するかどうかの回答期間を2週間から1ヶ月程度に設定する会社が多いです。

特別な事情がある場合は別として、そうではないのに期限がこれよりも極端に短いような会社は何か裏がある可能性が高いです。

また、中には「この場で承諾しろ」と即決させようとしたり「今すぐ決めないと別の人に内定を出す」などといった滅茶苦茶な交渉をする会社もあります。

ここでは、このような会社に入るべきではない理由を具体的に解説します。


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応募者の事を考えていない

初めての就職にしろ転職にしろ、社員として会社に入るということは応募者の人生にとって非常に重要な事です。

それを簡単に決める事はできませんし、じっくり考えたいと思うのは当然です。

まともな会社であればそれを理解しているので、承諾期間をある程度長く設けてじっくり考えるよう促します。

それとは逆に、今すぐ決めろと迫ったり最初から承諾期間を異常に短く設定するような会社は、応募者の人生よりも自分達の事情を優先するような会社だと言えます。

そんな会社に入っても入社後に雑な扱いをされる可能性が高いです。


早く入社を確定させたいブラック企業である

この場で内定を承諾しろと迫ってきたり、承諾するまでの期限が2、3日しかないような会社は、とにかく早く入社を確定させたいと思っています。

そのような事をする理由としては、「人事担当者にきつい採用ノルマが課されている」ということが挙げられます。

人が大量に辞めていくような会社では、その分大量に採用しなければなりません。

採用担当者には「いつまでに何人入社させろ」というノルマがあって、それを達成するために内定承諾を急かしたり、期限を短くした上で滅茶苦茶な交渉をしようとします。

そのような会社に入っても短期離職に繋がるだけです。


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入った後も無理な駆け引きをされる可能性がある

就職や転職という、人生で重要な事項を早く決めろと急かしたり期限を異常に短く設定するような会社は、入社後も無理な駆け引きをしてくる可能性があります。

家を建てたから簡単には辞めないだろうと僻地に転勤させるといった、社員の事をまるで考えていないような事をしてくるかもしれません。

入社の時点で雑な扱いをするような会社にはできるだけ入らない方が無難です。


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最後に

今回は、内定承諾を急かしてきたり期限が異常に短く設定されている会社には入るべきではない理由を解説しました。

多くの場合、そのような会社は人がすぐに辞める為、採用に苦労している会社です。

とにかく早く入社を確定させるために、すぐに承諾しろと迫ったり無茶な交渉をしてきます。

そんな会社は、社員の事をまるで考えていないブラック企業である可能性が高く、入っても雑な扱いを受けるだけです。

内定承諾を急かす特別な事情がある場合は別ですが、そうでないならそのような会社には入るべきではありません。


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この記事を書いた人

社畜シンド

大学卒業後、大企業から中小零細企業まで様々な規模のブラック企業にて合計約10年勤務。 過去の経験を活かし、ブラック企業やパワハラに悩んでいる方に向けて当ブログ及びツイッターで情報発信を行う。 ツイッターのフォロワー数1万人以上。 Amazon kindleにて電子書籍「部下を潰す自分勝手な上司たち」「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口」を出版。


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