自己肯定感を下げてくる上司がいる職場から離れないと危険な理由

「それくらい出来て当たり前だろ」「そんな事も知らないのか！」といったように、部下に対してマウントを取り自己肯定感を下げるような言動ばかりする上司に悩んでいる方は多いのではないでしょうか？

仕事をする上で、自己肯定感が高いと自信が付きますしそれが成果に繋がることもあります。

それを敢えて下げるようなことばかりする上司は非常に厄介な存在であり、それに付き合っているとどんどん人生がつまらなくなっていきます。

今回は、自己肯定感を下げてくる上司がいる職場から離れないと危険な理由について解説します。

自己肯定感を下げてくる上司がいる職場を離れるべき理由

部下に対してキツイ事を言ったり、否定ばかりして自己肯定感を下げてくるような上司がいる職場で我慢して働き続けるのは危険です。

理由としては「成長するどころか能力を下げられる」「私生活にも悪影響が出る」等が挙げられます。

ここではその理由を詳しく解説します。


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成長するどころか能力を下げられる

まず、マウントばかり取ったりやることなす事全て否定するような上司の下で働いていると、どんどん自分に自信が無くなっていきます。

そうなるとパフォーマンスやモチベーションも下がり続け、いつの間にか無気力な人間になってしまいます。

上司は「成長させるために敢えて厳しくしている」なんて事を言うかもしれませんが、完全に逆効果です。

自己肯定感を下げてくる上司がいる職場では、成長するどころか本来の能力を下げられるということが、そんな職場から離れないと危険な理由の一つです。

転職活動がうまくいかなくなる

先にも書きましたが、自己肯定感を下げてくる上司がいると自分に自信を持てなくなっていきます。

そうなると、いざ転職しようにも中々うまくいかなくなる可能性が高いです。

自分に自信が無いという事は、面接の受け答えで相手に伝わってしまいます。

自信が無くおどおどした人間を進んで採用しようという会社はそこまで多くありません。

更に、仮に内定が出たとしても、条件面で足元を見られてしまうかもしれません。

このように、転職の際に困ってしまうのも、自己肯定感を下げてくる上司がいる職場から離れるべき理由の一つです。

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私生活にも悪影響が出る

仕事で自己肯定感を下げられると、それは私生活にも悪い影響が出ます。

自分に対して否定的な考えばかり浮かんでくると、元々好きだった趣味がつまらなく感じたり、家族や友人と今まで通りの付き合いが出来なくなる可能性もあります。

そうなる前に、劣悪な職場から早めに離れる事をお勧めします。


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そもそも社風が腐っている

部下の自己肯定感を下げてくるような上司がいる会社は、そもそも社風が腐りきっていると考えられます。

人に対してマウントを取ったり否定的な事ばかり言うような人間を評価し、管理職として部下を持たせるということは、その上司の言動を肯定していると言えます。

つまり、その上司だけでなく、会社自体がまともではないという事です。

最後に

今回は、自己肯定感を下げてくる上司がいる職場からはなるべく早く離れないと危険な理由を解説しました。

そんな上司の下では、成長するどころか逆に能力を下げられるだけです。

どんどん自分に自信が無くなっていき、私生活にも悪影響がでますし転職の際に足元を見られる結果にも繋がりかねません。

そのような環境に長くいればいるほど、精神面でのダメージが大きくなります。

出来るだけ早めに脱出できるよう行動することをお勧めします。