成果主義の会社へ若手が入るべきではない！デメリットだらけ
社員の実力やスキル、成果を基準にして給料などの待遇が決まる成果主義。 年齢や勤続年数などを元にそれらが決まる年功序列とは真逆といえるような人事評価制度です。 「仕事をしない高齢者より給料が安いのが嫌だ […]
転職
転職先が決まらない時は妥協すべき理由！完璧な会社は無い
今の会社に不満を持ち、転職活動を始めたものの中々応募先が見つからない、仮に応募しても不採用続きで内定が得られない状況になることもあります。 原因は様々ですが、よくあるのが「転職先に完璧を求めている」と […]
圧迫面接をされたらどうしたらいい？すぐに帰るべき
面接にて、応募者の意見を一方的に否定したり侮辱するようなことを言う「圧迫面接」。 一時期流行った面接の手法であり、最近は減ってきたとはいえ未だにこれを行っている企業も存在します。 「予期せぬ事態の対応 […]
内定辞退はメールや電話で十分！直接訪問は必要ない理由
就活や転職において、応募した企業から内定を得ることが出来ると一区切りになります。 第一志望の企業から採用されるのが一番ですが、そうではない企業から内定を貰っても、場合によっては辞退することになるでしょ […]
転職の面接で給料や待遇の事を質問しても大丈夫？
「給料が低い」「待遇が悪い」など、お金の面が原因で退職する人間が最も多いです。 それだけお金を重要視している人間が多いにも関わらず、選考の際にその部分の質問はタブーだという意見があります。 「面接官に […]
圧迫面接をする低レベルなブラック企業の選考は即辞退するべき
応募者に対してあえて失礼な言動を取る「圧迫面接」。 以前に比べてこれを行う企業は減りましたが、未だにやっている会社も存在します。 これを実施する目的は「応募者のストレス耐性を計る」「予期せぬ事態に対応 […]
転職回数が多くても気にしなくていい理由解説
「上司からパワハラを受けた」「残業時間が多すぎて体調を崩した」「仕事内容が合わなくて辛かった」等、様々な理由で会社を辞めることがあります。 それが1、2社程度であればいいですが、何度も繰り返し転職回数 […]
履歴書の手書きを要求するくだらない企業の選考は辞退すべき理由
企業の選考に応募する際に提出する「履歴書」。一昔前であれば、これを手書きするのが当然でした。 それは、PCやスマホなどが普及する前の話です。 現在だと、PCを使用して誰でも簡単に作ることが出来ます。そ […]
面接に行きたくない時はどうしたらいい？最悪ばっくれもあり
就職活動や転職において、面接はどうしても避けることはできません。 「この会社に入りたい」と思い、求人に応募したもののいざ面接の当日になると「やっぱり行きたくない」「行くのが怖くなってきた」と考えてしま […]
「資格を取ってから未経験職に転職しよう」は危険、今すぐ動くべき理由
「今の仕事がどうしても合わない」「この業界、職種は忙しすぎてもう嫌だ」なんて理由で今とは違う未経験の職に転職しようと考えたことがある方は多いのではないでしょうか？ そういった時に真っ先に思いつくのが「 […]