「選ばなければ仕事はある」を真に受けては絶対にダメ
不景気だったり職歴が悪かったりと、様々な理由で中々仕事が決まらない人は結構います。 そんな人達の中で「選ばなければ仕事はある」とか「選り好みしすぎなんじゃないか」なんてことを言われた経験のある方もいる […]
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不景気だったり職歴が悪かったりと、様々な理由で中々仕事が決まらない人は結構います。 そんな人達の中で「選ばなければ仕事はある」とか「選り好みしすぎなんじゃないか」なんてことを言われた経験のある方もいる […]
「求人票の内容が現実とは違った」「面接で違う説明をされた」これは就職活動や転職活動をしているとよくあることです。 たまたま担当者のミスで実態とは異なる記載になってしまったというケースもありますが、大多 […]
今勤めている会社の労働環境が悪く、早く転職したいと考えている方は多いです。 所謂「ブラック企業」から脱出したいという状況ですね。 しかし、それは簡単ではありません。 急な残業や休日出勤があるためなかな […]
社員の実力やスキル、成果を基準にして給料などの待遇が決まる成果主義。 年齢や勤続年数などを元にそれらが決まる年功序列とは真逆といえるような人事評価制度です。 「仕事をしない高齢者より給料が安いのが嫌だ […]
今の会社に不満を持ち、転職活動を始めたものの中々応募先が見つからない、仮に応募しても不採用続きで内定が得られない状況になることもあります。 原因は様々ですが、よくあるのが「転職先に完璧を求めている」と […]
面接にて、応募者の意見を一方的に否定したり侮辱するようなことを言う「圧迫面接」。 一時期流行った面接の手法であり、最近は減ってきたとはいえ未だにこれを行っている企業も存在します。 「予期せぬ事態の対応 […]
就活や転職において、応募した企業から内定を得ることが出来ると一区切りになります。 第一志望の企業から採用されるのが一番ですが、そうではない企業から内定を貰っても、場合によっては辞退することになるでしょ […]
「給料が低い」「待遇が悪い」など、お金の面が原因で退職する人間が最も多いです。 それだけお金を重要視している人間が多いにも関わらず、選考の際にその部分の質問はタブーだという意見があります。 「面接官に […]
応募者に対してあえて失礼な言動を取る「圧迫面接」。 以前に比べてこれを行う企業は減りましたが、未だにやっている会社も存在します。 これを実施する目的は「応募者のストレス耐性を計る」「予期せぬ事態に対応 […]
「上司からパワハラを受けた」「残業時間が多すぎて体調を崩した」「仕事内容が合わなくて辛かった」等、様々な理由で会社を辞めることがあります。 それが1、2社程度であればいいですが、何度も繰り返し転職回数 […]