上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではない！ただのパワハラである理由
あなたの職場には、何かあるとすぐに「嫌なら辞めろ！！」と言う上司はいませんか？ このような事を言う上司は、「うちの会社が気に入らないなら他所に行けばいい」とまるでそれが正論かのように語りますが、それは […]
仕事での成長はどうでもいい、いらないと考えるのは悪い事ではない理由
会社や上司から「成長すること」を求められて嫌な思いをしている方は多いのではないでしょうか？ 常に目標を持つことを強要され、達成度を確認されたり「今頑張って成長しないと将来困るぞ！」と説教をされたり、と […]
連帯責任を負わせ追い込むのはパワハラ！そんな会社はすぐに辞めるべき
仕事において、社員間に連帯責任を負わせようとする会社が存在します。 そのような会社では、自分は何もミスをしていないのに同僚がミスをしたことによって自分にもペナルティが課されることがあるので、とても理不 […]
ブラック企業が人手不足になるのは当たり前！自業自得である理由
ここ最近、少子高齢化の影響などで人手不足に陥っている企業が増えています。 まともな企業でさえ人材の確保に苦戦しているのですから、所謂ブラック企業と呼ばれるような評判の悪い会社は、人を集める事が出来ず切 […]
1on1ミーティングで部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴！こんな人間からは離れろ
「1on1ミーティング」という言葉をご存知でしょうか？ これは、定期的に行われる上司と部下が1対1で行う面談や話し合いの事を指します。 基本的に部下の成長を促す為に行われるものであり、今抱えている悩み […]
新人を放置するのはパワハラ！そんな職場は辞めるべきブラック企業である理由
新卒や未経験者を採用しておきながら、まともに仕事を教えず放置する会社が存在します。 そのような会社は、ほとんど研修をせずにOJTと称していきなり現場に放り込み、更には「見て覚えろ」「仕事は自分で作るも […]
「厳しい環境に身を置く事」を社員に強要する会社の危険性
仕事において、成長するためには「厳しい環境に身を置く事」が大切だと主張する人が結構います。 それ自体は否定しませんし、自分の意思でそのような環境に身を置くなら何も問題はありません。 しかし、「厳しい環 […]
言いやすい人にしか言わない、強く当たるパワハラ上司は管理職として失格だ
世の中には、特定の部下にだけ文句を言ったり強く当たるパワハラ上司が存在します。 そのような人間がいる職場では、同じことをしたのにＡさんは何も言われず、Ｂさんはダメ出しをされるといった歪な状況が発生しま […]
能力不足を理由にサービス残業をさせる会社はブラック企業だ
新卒や未経験で入社した新入社員に対して、「お前の能力不足が原因で残業をするのに残業代を貰う気か？」「残業代を貰う程会社に貢献しているの？」と言って残業代の支払いを渋る会社が存在します。 また、あからさ […]
めんどくさい上司の特徴とは？対処法は異動か転職で「離れる」一択
「めんどくさい上司」によってストレスを溜めている方は多いのではないでしょうか？ 「ちょっとしたことですぐ怒鳴り散らす」「異常に細かく重箱の隅をつつくようにミスを探す」「言っていることがコロコロ変わる」 […]