残業対策で強制消灯するのは全く無意味で逆効果な理由
働き方改革などによって残業時間を短くしようという取り組みが広がっています。 残業時間に上限を設けたり、規制ルールに違反した場合に罰則が定められたりと労働環境が改善され始めています。 企業には従業員の残 […]
退職する時裏切りだと怒られても気にする必要無し！
会社を退職する際、上司や同僚から裏切り者扱いされるケースがあります。 「せっかく育ててやったのに恩を仇で返すのか！？」「雇ってくれた会社に悪いと思わないのか？」などと、あたかも転職することが悪い事のよ […]
受け身で仕事をするなと怒られても気にするな、上司が悪い理由
「受け身で仕事をするな」「積極的に動く姿勢が大切」といったように、仕事を与えられるのを待っていると批判されたり、やる気が無いといった評価をされることがあります。 特に意識の高い会社に勤めているとそれが […]
臨機応変な対応を求められる仕事は辛い理由
その時々によって適切な対応が変わってくる仕事は結構多いです。 ある時は正解だった対応が別の場面では不正解になったりします。 この様に「臨機応変な対応」が必要になってくる仕事は中々辛い所があります。 そ […]
転職エージェントの担当と合わないなら担当変更しても大丈夫
転職エージェントは転職活動を行う上で非常に便利な存在です。 応募先との面接を調整をしてくれたり、各種書類の添削をしてくれたりと様々な面で重宝します。 しかし、利用する会社や担当者によって質がかなり異な […]
なぜなぜ分析をしてくるような上司はパワハラ人間だ！
仕事でミスがあった際、どうしてそのミスが起こったのか原因を突き止め、再発防止に取り組むのは大切な事です。 しかし、全てのミスに明確な原因がある訳ではありません。 ケアレスミスのようなものは人間である以 […]
仕事の持ち帰りを強要するのは退職するべきブラック企業
最近は様々な規制により、残業時間を減らそうという流れになっています。 これ自体はすごく良い事ですが、それでも仕事の量が減るわけではありません。 いくら効率化しても処理するべきことが終わらず、しかし残業 […]
真面目に仕事をすると損をする、適度に手を抜いたほうがいい理由
「真面目に生きることが美徳」こんな価値観で教育されてきた方がほとんどだと思います。 確かに学生時代であれば真面目に生活することが評価され、報われることもあります。 ですが、社会人として働く上で「真面目 […]
報連相ができない原因は間違いなく上司にある理由
社会人になると「報連相を徹底しろ」と言われるようになります。 これは報告・連絡・相談を略した言葉で、チームで仕事をする上で円滑に進める為に重要だとされています。 また、社会人として働く上での基本だとも […]
非正規は職歴にならない、評価されないは間違い！未経験より全然良い
「正社員・正規雇用じゃないと評価されない」「非正規の経験は職歴にならない」こんな事が当たり前のように語られます。 実際、これを言われて落ち込んでしまった経験のある方も多いでしょう。 また、今現在非正規 […]