「やる気あるのか」と叱る上司はパワハラだ

公開日 2021年12月5日最終更新日 2022年8月27日

仕事でミスをしてしまったり、思ったような成果が出ないと上司から怒られたり叱られたりすることもあるでしょう。

普通にミスを指摘される程度ならいいんですが、人格を否定されたり、「やる気あるのか？」と強い口調で責められることもあります。

しかし、この「やる気あるのか？」という責め方は非常に卑怯であり、姑息なやり方だといえます。

今回は、部下に対して「お前はやる気あるのか？」という叱り方をする上司の行為はパワハラであり、ブラックな職場である理由について解説します。

1. 「やる気あるのか」と叱るのはパワハラな理由
2. 最後に

「やる気あるのか」と叱るのはパワハラな理由

部下に対してこの言葉を使って叱ったり、説教する行為はパワハラであると考えられます。

この言葉を使われた時点で反論や反撃することができなくなりますし、一方的に責めるのはパワハラの定義の一つである「精神的な攻撃」に当たると考えられます。

ここではその理由を具体的に解説します。

関連記事：言い訳するなという上司はパワハラだ！

なんと反論しても否定される

「お前はやる気無いんじゃないか？」「真剣に仕事していないだろ」なんて言葉を使われた時点で、こちらが何と反論しても否定されることになります。

やる気があると答えても「じゃあなんで成果が出ないんだ！？」と責められ、やる気無いと答えると「ふざけているのか！？」と責められることになります。

つまり、どちらと答えても叱られ否定されることになります。

部下側からするとこの言葉を使われた時点で詰み、逆に上司側からすると絶対に反論されず一方的に責めることができます。これは間違いなくパワハラだと言えます。

お知らせ

Amazon Kindleにて電子書籍「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口: こうしてみんな壊されていく」を出版しました。
本書では、「うちの会社ってもしかしてブラック企業？」「上司から洗脳されているのかもしれない」と疑問を持っている方に向けて、ブラック企業が行う洗脳の具体例を解説しています。

Kindle Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。

社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口: こうしてみんな壊されていく

上司によるパワハラの具体例まとめ

最初から結論が決まっている

この言葉を使って部下を怒る上司は、最初から自分の中で結論が決まっています。

ミスをするのも成果が出ないのも部下が悪いと決め付け、その理由や原因も全て部下にあると思い込んでいます。

自分の指導や指示は間違っておらず、うまくいかないのは部下にやる気がないからだと最初から結論が決まっています。

その為、うまくいかない原因を伝えたとしても全て否定されることになるでしょう。

電子書籍を出版しました！

この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。

日々、理不尽なパワハラ上司から叱られ続け、「自分はダメな人間なんだ…」と自分を責めてしまっている方に向けた書籍であり、「悪いのは自分ではなく上司の方だ」と認識出来るような内容になっています。

Kindle Unlimitedに加入されている方なら無料でお読みいただけます。

部下を潰す自分勝手な上司たち: パワハラをするクズ上司からの洗脳を解き、自尊心を守る

逆にやる気が無くなる

この叱られ方をすると、本当は仕事に対するやる気があっても、次第に無くなっていきます。

自分の言い分や事情を聞きもせず、全て否定され反論も許されない状況になるのですから当然です。

「どうせ何を言っても無駄だ」「こんな職場で頑張っても意味が無い」と考えるようになり、どんどんモチベーションが下がってしまいます。

つまり、この叱り方をしたせいで、逆にやる気を失わせてしまうことになります。

これも、やる気あるのか？と叱る行為がパワハラである理由の一つです。

資料を何度も作り直させるパワハラ上司への対策

最後に

今回は、部下に対して「やる気あるのか」と叱る上司の行為がパワハラである理由について解説しました。

部下の言い分や理由、事情を最初から全く聞く気が無く、なんと反論しても全部部下のせいだと決め付ける行為は、部下を精神的に攻撃していると考えられるため、パワハラに当たります。

また、この言葉を使われることによってどんどんモチベーションが下がり、さらにミスが増えたり成果が無くなっていきます。

つまり、部下に対してもそうですが会社にとってもこの叱り方は不利益を被るやり方だと言えます。

このタイプの上司の下で仕事をするのは時間を無駄にするだけでなく、精神的にも苦痛なので早めに部署異動の希望を出すか転職を視野に入れるべきです。

この記事を書いた人

社畜シンド

大学卒業後、大企業から中小零細企業まで様々な規模のブラック企業にて合計約10年勤務。過去の経験を活かし、ブラック企業やパワハラに悩んでいる方に向けて当ブログ及びツイッターで情報発信を行う。ツイッターのフォロワー数1万人以上。 Amazon kindleにて電子書籍「部下を潰す自分勝手な上司たち」、「社員を洗脳するブラック企業の卑劣な手口」を出版。

無料転職サポート

ブラック企業を徹底排除！厳しい基準で企業を審査する為、入社後の定着率は97％以上！
未経験、第二新卒、既卒、フリーター、無職の方向けの転職サポート

↓ここから無料登録できます

公式サイト：ブラック企業を徹底排除！｜無料転職相談・サポートのウズカレIT【UZUZ IT】