試用期間が長すぎる会社には要注意！半年を超えるなら辞退すべき

新卒、中途を問わず、社員を採用する際試用期間を設けている会社は多く存在します。それ自体は普通の事ですし、何も問題はありません。

ただ、労働者にとっては不安定な期間になるので出来るだけ短い方が好ましいと言えます。

また、試用期間があったとしても、その期間があまりにも長すぎるのは普通ではありませんし、そんな会社に入るのは危険です。

今回は、試用期間が長すぎる会社には要注意であり、半年を超えるようであれば辞退するべき理由を解説します。

試用期間が半年を超えるなら辞退すべき理由

試用期間は、採用した人間が本当に自社で働くことができるか確認する為のお試し期間のようなものです。

本採用する前にそのような期間を設けたいという企業側の気持ちは分かります。

しかし、それがあまりにも長すぎるような会社は、採用に伴うリスクを労働者側に一方的に押し付ける会社です。

目安としては半年（6ヶ月）を超えるようであれば労働者が不利すぎるので辞退するべきだと言えます。

ここではその理由を具体的に解説します。


関連記事：試用期間とは何？解雇（クビ）になることはあるの？

半年を超えるのは一般的な長さではない

一般的に、試用期間の長さは1ヶ月～半年程度です。

半年ジャストであれば、少し長い気はしますがまだ普通の会社です。

それを超える、例えば1年以上も試用期間を設けるのは一般的ではありませんし、少し怪しいと言えます。

面接等で理由を確認してみて、納得できないなら辞退することをお勧めします。

リスクを労働者に押し付けている

人材の採用、特に正社員を雇用するのには企業側に様々なリスクが発生します。

試用期間を設けて、実際に働かせてから本採用するかどうか決めるのは、そのリスクを軽減する為です。

ただ、逆に労働者からすると本採用されるか分からない不安定な状況です。

半年を超えるような長期間の設定にするのは、企業からするとじっくり判断できるので良いかもしれませんが、労働者にとっては堪ったものではありません。

試用期間が長すぎる会社は、自分たちがリスクを回避するために、労働者側にリスクを押し付けていると言えます。

これも、そんな会社は辞退するべき理由の一つです。

慎重になりすぎている企業である

長すぎる試用期間を設ける会社は、「本採用しても大丈夫かどうか」をじっくり判断したいという会社です。

そのような会社は、ちょっとでも何か気になることがあると、本採用を見送る可能性があります。

多少のミスや能力不足等、他の会社なら容認するような事でも、それを許さない、認めない会社かもしれません。

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本採用されなかった時のダメージが大きい

半年を超えて1年前後も試用期間があるような会社に入ると、万が一本採用されなかった場合のダメージが大きいというデメリットが存在します。

折角何か月も頑張って仕事を覚えたり先輩社員との人間関係を構築したのに、本採用されなかった為に全てが無駄になってしまいます。

1ヶ月～3ヵ月程度であればまだそのダメージは比較的小さいですが、期間が長ければ長いほど大きくなります。

最後に

今回は、試用期間が長すぎる会社には要注意、半年を超えるようであれば辞退するべき理由を解説しました。

半年ジャストならまだ一般的な会社です。

それを超えるような長期間の設定にしている会社は、本採用されない場合の労働者側のデメリットやリスクが大きすぎる為、辞退した方がいいと言えます。

正社員を雇う際に発生するリスクにより、企業が慎重になる気持ちは分かります。

ただ、だからと言ってあまりにも長すぎる試用期間を設けるのは、そのリスクを労働者側に押し付けているに過ぎません。

そんな会社に入っても、労働者が不利になるような事を何度もされる可能性があります。