退職の引き止めで給料アップや昇格をチラつかせる会社は辞めてしまった方がいい
社員が退職を申し出た際、様々な方法で撤回させようと引き止める会社は意外と多いです。 特に、辞める人間の直属の上司は自分の評価に直結する為、どうにかして引き止めようと必死になります。 そこでよく使われる […]
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何かしらの形で朝礼のようなものを行っているという会社は多く存在します。 それ自体は何も悪いことではありません。 しかし、ブラック企業と呼ばれるような悪質な会社の朝礼は、一般的な会社のものとは大きく異な […]
部下のプライベートに関してやたらと干渉してくる上司は結構います。 このタイプの上司は「退勤後や休日は何をしているんだ?」「大人になってそんな趣味じゃ出世できないぞ」といったように、就業時間外の過ごし方 […]
休日に仕事に関する勉強会や研修を行う会社は結構あります。それが完全に任意参加であるなら全く問題はありません。 しかし、参加を強制したり任意とは言いつつも断ることが実質的に不可能な場合は大きな問題があり […]
「デキる社会人は仕事を先読みして動く」「仕事というのは上司の考えている事を先読みしてやるものだ」などと言う人がいます。 確かにそれが出来れば一番ですし、場合によってはうまくいくこともあります。 しかし […]
会社で上司や先輩社員から「俺は気にしないけど他の人はそうじゃないから…」「俺はいいけどさ、気にする人もいるから」といった説教をされたことがある方は多いのではないでしょうか? ただ説教をするのではなく、 […]
「新人なんだから誰よりも早く出社しろ」「一番早く来て掃除をするのが当たり前」一昔前はこのような事を強要する企業が多数存在しました。 今は大分減りましたが、それでもまだこの価値観が残っている会社がありま […]
「俺は体育会系だから厳しくいくぞ」「うちの職場は体育会系だから」といったように、体育会系を盾に理不尽なパワハラを行う上司や会社が存在します。 威圧的・高圧的な態度で部下に対しまるで攻撃するかのような言 […]
今、部下がどんな内容の仕事をどれくらい抱えているのか把握していないという上司は結構多く存在します。 部下の仕事の管理をするという、管理職としての仕事をこなす能力が低い人間が上司になるとそのような事が起 […]
「人のせいにするな」これは、様々な場面で当たり前のように言われる言葉です。 確かに、自分に非があるのに人のせいにしていては何も成長しません。 しかし、明らかに自分に非が無いにもかかわらず「人のせいにす […]