「前にも言ったよね？」と責める上司は管理職失格だ
会社で働いていると、新人や部下に対して「それ前にも言ったよね？」と責め立てる上司を目にする機会があると思います。 これを言う上司には「同じことを何度も説明するのが煩わしい」「1度言われたら完璧に理解し […]
上司
定時後など業務時間外に拘束して説教をする上司は仕事が出来ない人間
何かしらの理由で上司から説教をされることはよくあることですし、会社員として働く以上仕方のない事です。 しかし、それはあくまで定時内、業務時間中に限った話です。 定時後や休憩中など、本来業務から離れてい […]
プライベートに干渉してくるのはパワハラ！上司だからって許されない！
部下のプライベートに関してやたらと干渉してくる上司は結構います。 このタイプの上司は「退勤後や休日は何をしているんだ？」「大人になってそんな趣味じゃ出世できないぞ」といったように、就業時間外の過ごし方 […]
指示や考えを先読みして動けと要求する上司は管理職失格
「デキる社会人は仕事を先読みして動く」「仕事というのは上司の考えている事を先読みしてやるものだ」などと言う人がいます。 確かにそれが出来れば一番ですし、場合によってはうまくいくこともあります。 しかし […]
「俺は気にしないけど他の人が…」と説教するのはずるい人間である理由
会社で上司や先輩社員から「俺は気にしないけど他の人はそうじゃないから…」「俺はいいけどさ、気にする人もいるから」といった説教をされたことがある方は多いのではないでしょうか？ ただ説教をするのではなく、 […]
「体育会系だから」とパワハラを肯定する上司や会社が異常すぎる理由
「俺は体育会系だから厳しくいくぞ」「うちの職場は体育会系だから」といったように、体育会系を盾に理不尽なパワハラを行う上司や会社が存在します。 威圧的・高圧的な態度で部下に対しまるで攻撃するかのような言 […]
部下の仕事量や内容を把握していない上司の下で働くのは最悪である理由
今、部下がどんな内容の仕事をどれくらい抱えているのか把握していないという上司は結構多く存在します。 部下の仕事の管理をするという、管理職としての仕事をこなす能力が低い人間が上司になるとそのような事が起 […]
「人のせいにするな」は理不尽なパワハラをする人間にとって便利な言葉
「人のせいにするな」これは、様々な場面で当たり前のように言われる言葉です。 確かに、自分に非があるのに人のせいにしていては何も成長しません。 しかし、明らかに自分に非が無いにもかかわらず「人のせいにす […]
ダブルバインドをするパワハラ上司への対処法は物理的に離れる以外存在しない
上司からの矛盾した命令で悩んでいる方は多いのではないでしょうか？ ・「分からない事があったら何でも聞け」と言われ、実際に聞いたら「それくらい自分で考えろ」と言われた・「指示待ちになるな、自主的に動け」 […]
転職の相談を上司にしては絶対にいけない理由
何かしらの理由で今の会社から別の会社への転職を考えている場合、誰かに相談したくなるのではないでしょうか？ 「今の会社でもうちょっと頑張るべきか」「少しでも若い内に挑戦するべきか」と色々悩んでしまい、誰 […]