人によって態度を変えるパワハラ上司が部下にとって害悪である理由
人によって態度を変える上司に悩まされている方は結構多いのではないでしょうか? ある人間には優しく接しミスをしても寛容な態度を取る反面、別の人間には常に高圧的な接し方ばかりする上司がいると、仕事にも悪い […]
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仕事において、既に起こってしまった事に関してガタガタ文句を言ってきたり、先に具体的な指示を出さず結果を見てから指摘をしてくる上司や先輩に悩んでいる方は多いのではないでしょうか? このような「後出しジャ […]
「それくらい出来て当たり前だろ」「そんな事も知らないのか!」といったように、部下に対してマウントを取り自己肯定感を下げるような言動ばかりする上司に悩んでいる方は多いのではないでしょうか? 仕事をする上 […]
メールを送る際、情報共有などの目的でCCを使うことがあると思います。 うまく使えば便利な機能ですが、これを悪用してパワハラを行うような人間も存在します。 具体的に言うと、仕事でのミスを指摘したり叱責す […]
ここ数年で「退職代行」というサービスが急速に広まってきました。 退職に伴う手続きや会社とのやり取りを、本人の代わりに業者が行ってくれるというサービスです。 ブラック企業やパワハラが蔓延している昨今、こ […]
「給料もらってるんだから」このセリフと共に無理難題を押し付けられた経験がある方は多いのではないでしょうか? 「会社からお金を貰っているなら黙って従うのが当然」、「文句を言わず働け」などと言って過酷なノ […]
「あれどうなった?」このように仕事の進捗を上司に確認された経験のある方は多いのではないでしょうか? 大抵の場合、こう聞かれた時はすでに手遅れであり、「なぜ報告しないんだ」と説教が始まります。 要は、上 […]
会社で働いていると、新人や部下に対して「それ前にも言ったよね?」と責め立てる上司を目にする機会があると思います。 これを言う上司には「同じことを何度も説明するのが煩わしい」「1度言われたら完璧に理解し […]
何かしらの理由で上司から説教をされることはよくあることですし、会社員として働く以上仕方のない事です。 しかし、それはあくまで定時内、業務時間中に限った話です。 定時後や休憩中など、本来業務から離れてい […]
「言い出しっぺの法則」という言葉をご存知でしょうか? これは、物事において最初に提案した人間が自分でそれを実行しろという考え方や暗黙の了解の事を言います。 この法則を仕事に持ち出すような会社が結構あり […]