質問に質問で返すうざい上司は仕事の邪魔をしているだけだ

仕事において分からない事や困ったことがあって上司に相談したところ、「お前ならどう思う？」「それはなぜ？」といったように、質問に対して質問で返されたという経験がある方は多いのではないでしょうか？

上司側の言い分としては「考える力や習慣を身に付けさせたい」というものがあります。

確かに、1度や2度質問で返して考えさせることも大切ですが、それをやりすぎると逆効果になりますし、部下からすると「うざい上司」「仕事が進まない原因になっている」としか感じません。

また、「考えさせる」なんてのは建前であり、単に叱りたい・責めたいというパワハラ目的でやっている人間も存在します。

今回は、質問に質問で返すようなうざい上司は部下の仕事の邪魔をしているだけであることについて解説します。

質問に質問で返すうざい上司は邪魔なだけである理由

分からないことがあって質問しているのに「どうしたらいいと思う？」などと質問で返すような上司は仕事の邪魔をしているだけです。

理由としては「どう考えようが結論が決まっている事」や「結局何も進展せず時間の無駄になる事」などが挙げられます。

それでは具体的に見ていきましょう。


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考える力なんて身に付かないことが多い

質問に対して質問で返すことに「考える力を付けることが目的」などと言いつつも、結果として全く無意味になっているケースが良くあります。

上司の中であらかじめ結論が決まっていて「それを読み取れ」などという考えがある場合がそれに当たります。

その結論はその時々、上司の気分次第でコロコロ変わったりします。

これで身に付くのは「考える力」ではなく「上司の考えを読み取って忖度する力」です。

当然、異動や転職で上司が変われば全く無意味な力になります。

これが、質問に質問で返すうざい上司が邪魔なだけである理由です。

答えを言わないから何も進展していない

「お前はどうしたらいいと思ってる？」などと質問で返されたとしても、最終的に答えに辿り着けるならまだマシです。

中には、永遠に質問で返し続け、最終的に「お前が結論を出せ」などと放り投げる上司も存在します。

分からない事や困ったことがあったから相談してるのにもかかわらず、結論が出ないなら質問した意味が全くありません。

ただ時間と労力を消費しただけです。

この様に、上司自身は仕事をした気になっているかもしれませんが、実際は何も進展しないこともこの手の上司が仕事の邪魔である理由の一つです。

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前提条件や情報が不足しているから答えようがない

たちの悪い人間の場合、質問に質問で返しておきながら、部下が回答を出すのに必要な前提条件や情報を与えていないこともあります。

答えを導き出すのに必要な事が分からない以上、どうすることも出来ません。

それなのに「自分で考えろ」と突き放すのはただのパワハラです。

余計な仕事が増えるだけ

質問に質問で返すようなうざい上司は、とにかく部下の時間と労力を奪うことにだけ長けています。

無駄なやり取りが増えるだけでなく「お前は考える力が無いからこれを読んで勉強しろ」などと言って、くだらない自己啓発本を読むことを強要されたり、本来必要でないような課題を出されたりします。

仕事が進まないだけでなく余計な仕事を増やされるのも、このタイプの上司が仕事の邪魔なだけである理由です。

最後に

今回は、質問に質問で返すようなうざい上司が仕事をする上で邪魔なだけである理由を解説しました。

「考える力を付けさせるため」などといって無意味なやり取りを増やすのは非常に害悪です。

YESかNOの一言で済むようなことでもあれこれ余計な事を言って話が脱線し、結局聞きたかった回答が得られないなんてこともあります。

そんな上司の下で仕事をしてもイライラするだけですし、無駄なストレスが溜まります。

こんなうざい上司に悩んでいる方は、異動や転職等で早めに離れる事をお勧めします。