暗黙のルールだらけの職場は働きにくい上に成果の出ないダメな環境
どの職場にも「暗黙のルール」というものが少なからず存在します。 それ自体は普通の事ですが、あまりにもルールが多すぎたり、内容がおかしな場合は別です。 「新人は1時間前に出社して掃除をするのが当たり前」 […]
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ここ数年で在宅勤務という働き方がかなり広まりました。 また、それに伴いZoom等のツールを使用し、自宅に居ながら遠方の人間とweb上で行うオンライン会議をする機会も増えています。 これ自体はとても良い […]
近年、マイクロマネジメントと呼ばれる手法で部下を管理しようという人間が増えています。 また、その被害にあって困っている方も大勢いるでしょう。 これは管理職からすると、部下に対して過度に干渉することで自 […]
社員同士の親睦を深めたり、仕事のストレスをリフレッシュするために社員旅行に行くなんて会社は結構多いです。 さすがに今のご時世自粛している会社がほとんどですが、あくまで自粛しているだけで制度自体は残って […]
社員の行動を逐一監視しているような会社は一定数存在します。 細かな行動を上司が見張っていて、何かあるとすぐに小言が飛んでくるような環境であったり、PCに監視ソフトがインストールされておりマウスカーソル […]
仕事をする上で報連相(報告・連絡・相談)が大切だとされていますが、その中の「報告」を無駄に重要視している管理職は多くの会社に存在します。 確かにある程度の報告は大切ですが、それが度を超えると大問題です […]
「サンクスカード」や「ありがとうカード」という制度をご存知でしょうか? これは、会社内で仕事で感じた感謝の気持ちをカードに記入して相手に送るといった制度です。 社員同士のコミュニケーションの機会を増や […]
仕事をする上で必要な情報を部下に与えない、有益な情報があっても誰にも教えないといった上司や管理職は多くの会社に存在します。 そういった人間がいると仕事の効率が悪くなったり、時には大きな利益を生むチャン […]
会社においてある業務を担当している人間が一人だったり、その仕事のやり方や進め方を知っているのが特定の人間だけなんていう状況になっている「属人化」。 これは企業にとっても従業員にとっても最悪な状態だと言 […]
会社員として働いていると、どうしても会社に行きたくない、休んでしまいたいと感じてしまう時があります。 実際、仕事を仮病でサボった経験のある人間は大勢いますしたまにならサボっても問題ありません。 しかし […]