社員を監視する会社で働くとストレスが溜まる!さっさと辞めるべき
社員の行動を逐一監視しているような会社は一定数存在します。 細かな行動を上司が見張っていて、何かあるとすぐに小言が飛んでくるような環境であったり、PCに監視ソフトがインストールされておりマウスカーソル […]
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社員の行動を逐一監視しているような会社は一定数存在します。 細かな行動を上司が見張っていて、何かあるとすぐに小言が飛んでくるような環境であったり、PCに監視ソフトがインストールされておりマウスカーソル […]
仕事をする上で報連相(報告・連絡・相談)が大切だとされていますが、その中の「報告」を無駄に重要視している管理職は多くの会社に存在します。 確かにある程度の報告は大切ですが、それが度を超えると大問題です […]
「サンクスカード」や「ありがとうカード」という制度をご存知でしょうか? これは、会社内で仕事で感じた感謝の気持ちをカードに記入して相手に送るといった制度です。 社員同士のコミュニケーションの機会を増や […]
仕事をする上で必要な情報を部下に与えない、有益な情報があっても誰にも教えないといった上司や管理職は多くの会社に存在します。 そういった人間がいると仕事の効率が悪くなったり、時には大きな利益を生むチャン […]
会社においてある業務を担当している人間が一人だったり、その仕事のやり方や進め方を知っているのが特定の人間だけなんていう状況になっている「属人化」。 これは企業にとっても従業員にとっても最悪な状態だと言 […]
会社員として働いていると、どうしても会社に行きたくない、休んでしまいたいと感じてしまう時があります。 実際、仕事を仮病でサボった経験のある人間は大勢いますしたまにならサボっても問題ありません。 しかし […]
働き方改革などによって残業時間を短くしようという取り組みが広がっています。 残業時間に上限を設けたり、規制ルールに違反した場合に罰則が定められたりと労働環境が改善され始めています。 企業には従業員の残 […]
その時々によって適切な対応が変わってくる仕事は結構多いです。 ある時は正解だった対応が別の場面では不正解になったりします。 この様に「臨機応変な対応」が必要になってくる仕事は中々辛い所があります。 そ […]
転職エージェントは転職活動を行う上で非常に便利な存在です。 応募先との面接を調整をしてくれたり、各種書類の添削をしてくれたりと様々な面で重宝します。 しかし、利用する会社や担当者によって質がかなり異な […]
仕事でミスがあった際、どうしてそのミスが起こったのか原因を突き止め、再発防止に取り組むのは大切な事です。 しかし、全てのミスに明確な原因がある訳ではありません。 ケアレスミスのようなものは人間である以 […]